职业规划：不招应届生的原因

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职业规划：不招应届生的原因
      很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢?因为我怕了。
　　大事做不来，小事办不好 。
　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么?一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。
　　有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。
　　我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗?人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗?
当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。
说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢?因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。
　　所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。
　　受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么?因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。
　　找到好工作就溜
　　大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待?不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。
　　许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等)，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。
　　往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资?”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月?不行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么?制作表格，你比不上中专生文员;谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了;操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多;人际交往，你不如街上的大妈。　　

`空心菜-飞

大部分的企业都是这样的。。。

新人总是很懵懂的  太多的需要学习

而企业往往没有那么多时间  现在社会人才太多  花时间培养一个不如找个现成的

但是“老人”也不见的都好  思维的定势让他们失去了很多个性的东西  都学会了按规矩办事

不过貌似现在的企业都不愿意把资金花在一个新人的新新思维中  太悲剧了

hlxrk

唉～可怜的大学生啊～
我表示同情，不好意思哦我得得罪您
我也是一位毕业一年的大学生，你说的问题是存在在我们身上，但想想我们读书N多年，没有接触过社会，一般来说我们的情商几乎等于零，希望你们能给我们融入社会的时间，说句不好听的我想您初入社会的时候是不是也遇到不如意的呢。我想我们都希望把每件事情都做得非常出色，在别人眼里都是最优秀的，给我们一些机会吧！

小狼

很好。

很有理。。