本站招兵买马

Y8论坛-舟山东路论坛

 找回密码
 注册发帖

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1441|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[公告] 颐高集团招聘

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2007-10-21 22:48:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
<p>&nbsp;颐高集团招聘</p><p>招聘职位:区域经理<br/>工资待遇: (面议)元/月(包括寒暑假)+项目奖金<br/>工资结算: 按月结算<br/>人数:&nbsp;下沙区4人&nbsp; 市区2人&nbsp;&nbsp; 滨江2-3人&nbsp;&nbsp;&nbsp; 小和山2-3人<br/>男,女不限&nbsp;</p><p>招聘职位:校级负责人<br/>工资待遇:项目奖金<br/>工资结算&nbsp;<br/>人数:每个学校2-3人<br/>男,女不限<br/>&nbsp;<br/>负责人:王璞<br/>咨询电话:89236108<br/>想参加的人,请把简历发到&nbsp; <a href="mailto:hanjunwp@163.com">hanjunwp@163.com</a></p><p>注:有能力者上,无论你被分配哪个岗位,都有个提升的过程。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果你做的好,公司可以推荐或保留你在颐高集团或别的大型企业就业。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 请把简历写详细。</p><p><br/>具体时间安排:(1)10月15日通过杭州大学生兼职网和学校校园网发布招聘信息招聘高中层管理者,接受简历。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2)10月25日报名截止,进入总部进入筛选阶段<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (3)10月27日完成网上第一轮笔试<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (4)10月30日——11月10日面试<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (5)11月12日任命高/中层管理人员<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (6)11月12日——11月22日建立基层管理人员初选<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (7)11月30日基层管理人员通过高层管理人员选定<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (8)12月1日——12月10日总部复试。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (9)12月10日商业渠道建立</p>
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享 反正我信了反正我信了 反正我不信反正我不信
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册发帖

本版积分规则

未经书面授权 不得复制或建立镜像,舟山东路论坛所有内容,发表者自行负担版权责任,
版权纠纷请版权所有者寻找发行者自行解决,舟山东路论坛尽力协助,但不负任何法律责任!
本站原创内容,发表者拥有版权,舟山东路论坛拥有展示权,转载请注明出处!


关于Y8 | 广告服务 | 法律声明 | 联系我们

在线客服:我是Y8BBS管理员,点此联系我! (Admin) | 我是Y8BBS野叶,点此联系我! (野叶)

小黑屋|手机版|Archiver|Y8论坛-Y8bbs.com ( 浙ICP备09036201号  

GMT+8, 2024-11-25 07:38 , Processed in 0.105209 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表