职业规划：不招应届生的原因
职业规划：不招应届生的原因很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢?因为我怕了。
大事做不来，小事办不好 。
我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么?一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。
有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。
我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗?人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗?
当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。
说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢?因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。
所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。
受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么?因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。
找到好工作就溜
大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待?不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。
许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等)，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。
往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资?”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月?不行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么?制作表格，你比不上中专生文员;谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了;操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多;人际交往，你不如街上的大妈。 大部分的企业都是这样的。。。
新人总是很懵懂的太多的需要学习
而企业往往没有那么多时间现在社会人才太多花时间培养一个不如找个现成的
但是“老人”也不见的都好思维的定势让他们失去了很多个性的东西都学会了按规矩办事
不过貌似现在的企业都不愿意把资金花在一个新人的新新思维中太悲剧了 唉～可怜的大学生啊～
我表示同情，不好意思哦我得得罪您
我也是一位毕业一年的大学生，你说的问题是存在在我们身上，但想想我们读书N多年，没有接触过社会，一般来说我们的情商几乎等于零，希望你们能给我们融入社会的时间，说句不好听的我想您初入社会的时候是不是也遇到不如意的呢。我想我们都希望把每件事情都做得非常出色，在别人眼里都是最优秀的，给我们一些机会吧！ 很好。
很有理。。
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